長い病気休暇-雇用主はいつ休暇を取ることができますか？

私はソーシャルワーカーとして7年間働いていますが、わずかな障害があります。私は神経科医によって29日間病気休暇を取っています。医師が病気休暇を延長した場合、どのような影響がありますか？

医師は、患者が本当に仕事に戻ることができない場合、病気のために患者の一時的な無能力を延長する権利を有します。一方、雇用主は常に従業員との雇用関係の終了を求めることができます。雇用関係を終了したいという雇用主の欲望を表すものは、従業員が仕事に欠席したり、効果がないことです。

それはアートに従って強調する価値があります。労働法の第53条にあるように、病気のために従業員が働けなくなる場合、雇用主は予告なしに雇用契約を解除することができます。

a）3か月以上-従業員が所定の雇用主に6か月未満雇用されている場合。

b）このアカウントの報酬と手当を受け取り、最初の3か月間リハビリテーション給付を受ける合計期間よりも長い-従業員が雇用主によって少なくとも6か月間雇用されている場合、または労働不能が労働災害または職業病によって引き起こされた場合。

法的根拠：労働法（1998年の法律、21号、84項、修正済み）。

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