内向的-彼は誰ですか？内向的とは、外の世界よりも内の世界と彼自身の感情にはるかに興味がある人です。内向性の他の特徴とは何かを調べ、内向性が関係や作業環境でどのように機能するかを調べます。
内向性とは、性格タイプが内向性の人です。最後に述べた用語は、2つのラテン語に由来します。 イントロ -内部として理解され、 椎骨 -アドレッシングとして変換されます。
目次：
- 内向的な人は誰ですか？
- 内向的な人と他の人との関係は何ですか？
- 関係の内向性：彼との関係を構築する方法？
- 仕事で内向的な：それはどの職業で機能しますか？
性格タイプは、20世紀の20世紀にさかのぼる彼の作品「心理タイプ」で2つのそれらを区別したカールグスタウユングによって扱われました：上記の内向とその完全な反対、つまり外向と外向。
人生は決して完全に白または完全に黒ではないので、数年後、別の性格タイプが説明されました。これは、前述の2つの中間にあります。ここでは、アンビバレンスとアンビバレンスについて話しています。
内向的な人はしばしば例外的な孤独と見なされます。そのような判断は間違いなく不公平です。内向者は確かに独自の世界を持つことができますが、非常に優れたパートナー、友人、または従業員になることもできます。
それで、内向的な人の特徴は何ですか-それらをどのように認識するか？
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内向的な人は誰ですか？
辞書の定義によれば、内向的な人とは自分の内的体験に焦点を当てた人物であり、彼の環境と外界全体は彼への関心をはるかに低くします。
これは内向的な人たちのようなものです-彼らは自分の内なる自分、自分の考えや経験に焦点を当てています。したがって、内向的な人はかなり自己中心的な人であるとここで考えるかもしれませんが、これは間違いなくそうではありません。このタイプの個性を持つ人々の世界では、エンターテインメント、喧騒、日常の喧騒よりも内なる体験に関心があります。
私たちの少なくとも3分の1は内向的です。
内向的な人は自分の会社にいるのが好きです。彼は一人で考え、分析し、熟考するのが好きです。これが、クラブやコンサートで内向的な人に会うことはめったにない理由です。彼は自宅や他の人里離れた静かな場所のプライバシーの中で最高に感じます。
内向的な人が他の人に閉じられていないこと、そして内向的であることは内気またはブーイングの同義語ではないことを付け加えておく価値があります。知らない人との大規模なパーティーではなく、内向的な人は、親しい友人との親密な会議を選択します。グループで作業してブレーンストーミングを行うのではなく、彼は自分の戦略を再考し、信頼できる人と相談することを好みます。
内向的な人の強みは創造性です。内向的な人の中には、多くの作家、画家、ミュージシャンがいます。主に孤独な仕事のおかげで、印象的な結果を達成できる人々です。内向性は、媒体、ブラシ、ペン、鉛筆のいずれであっても、うまく機能します。
たとえば、歴史的に有名な内向的な人たちに言及する価値はあります。よく知られている内向者には、ミケランジェロ、アブラハムリンカーン、マハトマガンディ、オードリーヘップバーン、ビルゲイツ、J。ローリング、ラリーペイジ、エマワトソン。
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内向的な人と他の人との関係は何ですか？
内向的な人の特徴は、彼らが群衆の中にいることを好まないことです-大規模なグループでは、内向的な性格タイプの人々は、通常、不快で不快に感じます。しかし、彼らは1対1の対面式の社交会議で自分自身を見つけることができます。したがって、実際には、内向的な人は社交的な人物ではありません。彼は単に特定の種類のエンターテイメント（群衆やノイズ）のファンではありません。
数人の友人がいる場合、内向的な人はパーティーの生活として自分を成し遂げることができます-彼は喜んで自分の意見を表明し、論争に入りますが、未知の発言者が1人現れて、すでにリスナーの役割を果たしているだけで十分です。議論に積極的に参加するためには、内向的な人が安心しなければなりません。
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内向的な人は、他の人の前で物事を成し遂げることもあまり好きではありません。路面電車や電車で電話で話している迷惑な乗客は内向的ではありません。このパーソナリティタイプは、会話をプライベートで行うことをお勧めします。会話を直接対話者に連絡する必要がない場合は、電子メールを介して行うほうがよいでしょう。
内向性は、世界についての好奇心と好奇心も意味します。
内向的な人は自発的な人ではありません-計画外の旅行や外出は彼には向いていません-彼はずっと落ち着いているので事前にすべてを計画することを好みます。
さらに、内向的な人は通常、非常に優れた聞き手であり、彼らとの会話は非常に落ち着いていて、重要な点があります。通常、彼らが何かを言う前に、彼らは最初にそれを熟考します。したがって、外見とは逆に、内向的は上司に適しています。なぜなら、最初にすべてを注意深く考え、次に決定を下すからです。
内向的な人のもう1つの特徴は、通常、大勢の友達がいないことです。彼は通常、ほんの数人しか認めませんが、すでに親しい友人と見なされている人は、通常、本当にそうであり、彼らとの彼の関係は深いです。
内向的な人は通常、彼の成功を他の人と共有したくない-彼は賞賛されたタイプではない。自己愛に陥ることなく、業績を楽しみ、大声で話すことができます。そのため、内向的な人は、自分が稼いだものについて話すことを恐れないでください。最初は家族から始め、次に友達などから始めましょう。
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関係の内向性：彼との関係を構築する方法？
内向的な人は自分の会社にいることを楽しんでいるため、疑問が生じます。そのような人々との良好な関係を構築することは可能ですか？答えはもちろんです。その人が外向的であっても。
ただし、最初は内向的な人はあまり関与しておらず、自分に閉じ込められているように見える場合があることを強調する価値があります。しかし、その一方で、内向的な人は、関係に自信を持っていると、通常、その発達を気にします。彼は、優れた聞き手であり、優れた観察者なので、他の人の感情を感じることができます。
しかし、内向的な人と付き合うとき、彼は少しの孤独の瞬間を必要とするという事実に慣れるべきです。外見に反して、彼らは内向的またはパートナーとの内向的な退屈を意味するものではなく、実際、彼らは言及された人々から非常に高く評価されます-結局のところ、関係のために少し時間をとる価値があります。
ヘッドフォンを耳に入れて孤独な散歩をするか、数日先に本を置いて寝室に閉じこもる-これは内向的な関係で必要な瞬間です。それから彼は彼のパートナーから恥ずかしがらず、自分自身と少し時間を費やす必要があります-内向的な人との幸せな未来を築くためには、そのような瞬間だけのために内向的な人を任せるのが最善でしょう。
最後に、1つのことを強調する価値があります。内向性に関連するいくつかの良い面とあまり積極的でない面があり、さまざまな困難をもたらします。しかし、それは他の性格タイプと同じです-外向性とアンビバレンス。ですから、私たちは人格の良し悪しについて話すことはできません。私たち一人ひとりが単純に異なっており、最も重要なことは、自分の内なる自己と調和して生き、常に自分だけであることです。
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今日、従業員を探している雇用主はしばしば彼らに数えることが従業員間の良い協力または経営陣から委任されたタスクの共同のパフォーマンスであることを強調します。
理論的には、内向的な人がそのような課題に対処することは困難です。反対者である外向的な人とは異なり、グループでの作業は好きではありません。それで、外向的な性格タイプの人々だけが労働市場を巻き上げることができますか？絶対にありません！
内向的な人は、いくつかの異なる理由で非常に優れた労働者になることができます。まず第一に、彼が仕事を引き受けるとき、彼は非常に徹底的にそして最後までそれを実行します-彼は後で仕事を離れたくありません。
これらは内向的な人に適した機能ですテキストエディター、コピーライター、グラフィックデザイナーとして。しかし、内向的な性格の人が自分を見つけることができるのは、創造的な仕事だけではありません。
確かに、内向的な人は、多くの人々のグループでさまざまなトレーニングを実施する人として成功する可能性は低いですが、彼はすでに、たとえば優れた顧客アドバイザーや売り手である可能性があります。
結局のところ、彼は完璧に聞くことができるので、顧客への信頼を鼓舞することができ、与えられた製品が必要であることを購入者に説得したり、顧客が本当に探しているものを購入するようにアドバイスしたりするのが簡単になります。
内向的な人も優れたマネージャーになることができます。結局のところ、そのような人は徹底的に分析し、体系的であり、一貫しています。部下との関係では、内向性は自制心と明確な期待によって特徴付けられます。
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