長い間、コーチングとコーチに関して多くの論争と曖昧さがありました。多くの場合、この方法について極端な意見に会うことができます。愛好家はあらゆる人生の問題をコーチングにかける準備ができており、専門外のコーチングを経験したり、この開発方法を他の形式の教育やサポートと間違えたりした人々は、コーチの世界について否定的な意見を持っています。そのため、コーチのサービスを使用する可能性を検討するときは、この個人開発の方法と最もよく混同される方法に関するいくつかの基本的な情報を知っておく価値があります。
近年では、コーチングという言葉はすべてのケースで省略され、トレーニング、カウンセリング、または「新しい治療法」の同義語として誤って使用されることがよくあります。適切に実施されたコーチングは、職業生活や個人生活における多くの課題への対応となり得ることは事実ですが、それはクライアントの変化への意欲に基づいています。この要素がないと、プロセスは無意味に見えます。
コーチは誰ですか？
コーチは、この分野の適切なコース、トレーニング、または大学院の研究の完了を文書化できる専門家です。彼が人間（心理学者、教育者など）と一緒に働くことを可能にする教育を示すことができることも彼にとって重要です。クライアントの問題がコーチングの材料であるかどうかを決定するコーチの認識と知識も非常に重要であるか、またはセラピストや心理療法士などの別のスペシャリストにリダイレクトする必要があるかどうかも重要です。
正式には、コーチの職種は法律で規制されていないため、サポートや個人の開発などの任務を誰に委任するか、私たちが支払うサービスの質に注意することは大切です。この個人開発の傾向を導く基本的な原則は、クライアントが壊れておらず、修復する必要がないという前提です。彼のコーチングの主題である困難を克服するためのすべてのリソースとすべての知恵を持っているのは彼です。
コーチは既製の処方箋を勧めたり、与えることはできません。彼はクライアントに同行して最善の解決策を導き出しますが、それを可能にするリソースの発見と開発を支援します。コーチングには、扱う分野によって多くの傾向や種類があります。コーチングの2つの主な傾向は、個人的および職業的生活の領域に関係します。「ビジネスコーチング」と「ライフコーチング」です。セッションでしばしば議論される問題は「目標」とその達成に関連するすべてです。
ライフコーチングとは何ですか？
ライフコーチングを使用するクライアントの共通の特徴は、付随する無意味感や行き止まりに立ち往生しているという気持ち、つまり、自分が何を望んでいてどこに向かっているのか分からないという気持ちです。多くの場合、クライアントは特定の目標を念頭に置いてセッションに参加します。多くの場合、最初に宣言されたこの目標が実際に個人のニーズであるかどうか、または他の人の期待に対する応答ではないかどうかを確認することから始まります。
セッションの主題であることが多いもう1つの問題は、いわゆるわらの熱意、つまりクライアントが目標を持っているが、通常は目標に到達せず、今回のゴールに到達するのに役立つモチベーションやリソースなどを確認したい状況。
また、クライアントは自分が達成しようとしていることを知っているが、それを行う方法がわからない場合もあります。ライフコーチングと職業コーチングの主な違いは方法にありません。これはまったく同じであるためですが、特定の領域で作業する主な動機にあります。
ビジネスコーチングとは何ですか？
通常、この取り決めでコーチのサービスを注文するのは、そのようなセッションを従業員への投資として扱う上司/監督者です。多くの場合、計画されたプロモーションに関連付けられています。
この状況で最も頻繁に取り上げられるトピックは、新しい役割またはプロとしてのアイデンティティです。適切に実施されたコーチングは、従業員による新しいタスクの効果的な実装を加速する優れた触媒です。ビジネスコーチングは、適応スキルの開発、会社、特定のチームの管理、クライアントのリソースの調査などのための効果的なツールでもあります。自分の能力を知り、向上させる、態度、行動、信念を変える-これらのトピックは通常、専門家のセッションに表示されます。
コーチングは、クライアントが変更を導入したり、特定の目標を達成したりするための効果的でかなり迅速なツールです。ただし、セラピー、トレーニング、カウンセリング、メンタリングとは異なることを覚えておいてください。
あなたに役立つでしょうコーチまたはトレーナー、または面倒な命名法
コーチの名前そのものが、トレーニングとコーチングを区別する上で多くの困難を引き起こしています。英語から文字通り翻訳すると、コーチとトレーナーは実際には同じものです。ただし、これらの各概念の下に隠されているサポートまたはサービスの種類を分析する場合、2つは基本的に互いに異なります。
コーチングとは？
コーチングは、コーチと彼のクライアントが通常参加するプロセスですが、いわゆるグループコーチング。適切な質問の助けを借りて、専門家はクライアントが取り組むことを望んでいた困難に対処するための最良の方法に到達するプロセスをガイドします。コーチは既製のソリューションについてアドバイス、指導、または提供しません。コーチの成長を刺激する仲間です。その仮定は、自分自身に関して最良の答えを知っているのはクライアントであり、最良の解決策のためのリソースが見つかるのは彼の中にあるという信念です。あなたの目標を発見し、達成するために必要な情報を提供するのは、主力であるクライアントです。
トレーニングとは？
トレーニングまたはワークショップ（より浅い形式の作業）は、通常グループ性の、個人的な成長の方法です。主なタスクは、特定のスキルを習得または開発することです。トレーニング中、クライアントは個々の能力を強化するテクニックを学び、これらの方法の使用方法の指示を受け取り、自分でそれらを試して、クラスの他の参加者とこの主題に関する経験を交換する機会があります。トレーナーは通常、知識をクライアントに伝え、回答を提供し、選択したスキルを向上させるプロセスを監視します。
コーチとトレーナーの両方が、サポートまたは個人的な開発の分野での仕事の準備を証明する適切な教育と能力を持っていることが重要です。したがって、トレーニングまたはコーチングプロセスへの参加を決定する前に、誰がプロセスをガイドするかを確認することをお勧めします。
結論として、コーチングはすべての問題の解決策ではありませんが、多くの日常的な困難に対処するのに非常に役立ちます。彼の仕事は、彼が自分の決断や計画に責任を持つことができるリソースをクライアントから抽出し、彼が自分の人生の専門家であることを示すことです。
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