心臓病は障害ではありません。重度の心臓発作の後の人々は、以前と同じくらい活動的でありえます。仕事を途中で辞めると、良いことよりも害が大きくなる可能性があるため、本当に仕事ができないかどうかを検討する価値があります。
ポーランドでは、心血管疾患による就労不能の証明書が毎年数千発行されています。これらの決定の64％は、50歳から59歳までの人々のグループに関係しています。この年齢の人々は、仕事で活動的で生産性が低いと一般に考えられています。ポーランド人の59％は、心臓発作後の人々は完全に仕事をあきらめるか、少なくとも1年間の休憩をとってから、仕事に戻ると決めています。
ポーランド人の81％が、心臓発作を起こした人を職場で特別な治療を必要とする人と見なしています。残念ながら、彼らはまだ積極的に生きることができず、職務を遂行することができないというステレオタイプがあります。雇用主も患者も、心臓事故後の従業員は追加のケア、独自の特権、特別な治療が必要であると信じています。長い入院後、従業員は完全に仕事を辞めることがあります。一方、専門職を含む現在の職務に戻ることは、効果的なリハビリテーションの要素の1つです。
心臓発作後、通常の生活を送るようにしてください
-心筋梗塞などの深刻な病気にかかった患者でさえ、日常の正常な機能を放棄する必要はありません。医師の推奨に従って彼のライフスタイルを変更し、適切な薬を使用するだけで十分です-教授は言います。ハブ博士。 「ハート・アゲイン」プログラムのエキスパート、ズビグニエフ・ガシオン。
あなたまたはあなたの近くにいる誰かが心血管障害の治療を受けたり、心臓発作を起こしたりした場合でも、アクティブな生活を送って専門的に自分自身を満たせることを覚えておいてください。病人が仕事をすることを可能にする雇用形態はたくさんあります。
心臓発作後に仕事に戻るためのルール
- 雇用主に相談してください
心血管疾患は社会生活や職業生活から除外すべきではなく、障害を意味するものではありません。ただし、体調がよくなく、労働条件や勤務時間を変更するアイデアがある場合は、上司にそれについて話すことをためらわないでください。経験豊富で訓練を受けたスペシャリストとして、あなたは雇用主にとって非常に貴重です。
- あなたにとって便利な仕事の形態を決定する
現在の職場への毎日の通勤が煩わしい場合は、在宅勤務、フリーランス、自営業など、代替の雇用形態を使用できます。柔軟なタスクシステムで作業することにより、作業のスケジュールと優先順位を個別に設定できます。あなたはあなたの能力に合わせてその量を調整することができます。
肉体的努力やストレスが増加する職業で働いていない場合は、健康状態に関係なく、日常業務に対応できます。自分を信じて。専門的な仕事はあなたに経済的安定と心理的快適さを提供します。あなたの仕事と家庭生活を調和させるようにしてください-これはあなたに力を与え、病気と戦う意欲を与えます。
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-心血管疾患と診断された中年および高齢者は、この疾患をほとんど障害と見なすことがよくあります。その間、多くの患者は、例えば心臓発作の後などの重度の心臓事象の後でも、以前と同じくらい活動的であるかもしれないと教授は言います。ハブ博士。 med。Zbigniew Gaciong、「ハートアゲイン」プログラムのエキスパート。 -効果的な治療とリハビリにも適切な精神的態度が必要であることを患者が認識することは非常に重要です-彼は付け加えます。
長期入院に関連する心血管系インシデントを伴う中年の人々は、社会生活や職業生活から撤退することを決断することがよくあります。しかし、時期尚早で考えられない仕事からの辞任は、病人とその雇用者の両方にとって、善よりも害を及ぼします。
心血管系に問題のある人の仕事からの離脱は、雇用主と従業員の両方にとって好ましくありません。雇用コストの増加と新入社員のトレーニングに直面して、心臓血管疾患のある既存の従業員のニーズに職場を適応させることは、雇用主にとって単純に安価です。一方、従業員は仕事を辞め、通常の生活が可能になり、仕事を続けることができると、プログラム「ハートアゲイン」の専門家であるポーランド雇用者連盟のWitold Polkowski氏は述べています。
心臓血管疾患による心臓発作の後、従業員は何ができ、何をすべきですか？
- 彼の身体能力に合う仕事の種類を選んでください。
- 入院後など、現在の職務に復帰できるよう、会社の経営陣と労働条件について交渉します。
- 報道機関で積極的にトレーニングや専門能力開発の機会を探してください。
- 治療とリハビリをあきらめないでください。定期的に医師に相談して、行われた努力の望ましくない影響を排除してください。
心臓発作を起こした人の雇用主は何ができますか？
- ソーシャルパッケージを使用して、スポーツやその他の身体活動を促進します。
- 勤務時間などの柔軟な勤務時間システムの1つを使用して、都合の良い時間に勤務できるようにします。
- 従業員が医療相談や治療を受ける時間を確保できるように、職場で十分な休憩をとってください。
- ストレス管理コースを編成します。ストレスを管理することで、病気の合併症のリスクを軽減し、従業員の職場での生産性を高めることができます。
- ヘルスケアを提供する適切な予防的健康診断を保証します。
