病気休暇に取り組む

病気休暇中にインターネットで仕事はできますか？

番号。病気休暇中の雇用はアート違反です。労働法の92、および病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する法律。病気休暇中の人は、ZUSと雇用主による管理の対象となります。病気による病気休暇の正しい使用の管理は、宣言された就業不能期間中に被保険者が1）有給の仕事を行わないか、2）その目的と矛盾する方法で仕事から病気休暇を使用しないかどうかを決定することにあります。法律と規則​​は、コンテンツ関連の制御の主題を異なる方法で定義していることに注意してください。法律によると、これは解雇の目的に応じて解雇の使用を制御することですが、規制では解雇がその目的と矛盾する方法で使用されないように要求しています。外見に反して、それはレトリックの問題だけではありません。病気の被保険者の行動のあり方は、治療目標の達成に向けた行動と、これに反する行動の観点から評価できる。したがって、「目的に従って」免除を使用するように被保険者に義務を課すことは、目標を達成することを直接目的とする方法で行動する命令と、その目標に反する行動の禁止の両方を含みます。一方、「目的に反する」病気休暇の使用禁止は、証明書の発行目的に反する行為を含みます。したがって、解雇の目的に反する行動は、セキュリティスクリーニングです。病気の休暇がその目的に反して使用されたかどうかについての疑いは、必要に応じて担当医の意見を得て、社会保険機関の適切な組織単位によって解決されます。

法的根拠：病気や出産の際に社会保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 2010、No. 77、item 512、as改正済み）

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