補償給付は、教師の早期退職給付です。だれが手に入れることができますか、それはどれくらいですか、そして申請手続きは何ですか？
目次：
- 報酬の特典-誰が利用できますか？
- 報酬のメリット-受け取るにはどのような条件を満たす必要がありますか？
- いくつかの学校で働く教師は補償手当を利用できますか？
- 補償給付-どの書類を提出する必要がありますか？
- 補償給付-支払い期限はどれくらいですか？
- 就労と同時に補償金を受け取ることはできますか？
- 補償給付はいくらですか？
- 誰が補償給付を使用しなかった場合の補償を受ける権利がありますか？
補償給付は、教師の退職金の一種です。定年まで支給されます。誰が補償金を受け取ることができますか？
報酬の特典-誰が利用できますか？
補償給付は、1948年12月31日以降に生まれた教師、家庭教師、またはその他の教育従事者に付与されます。解雇後、専門職に就いていない人が受け取ります。彼らは定年に近いがまだ定年に達していないので、年金を受け取る資格がない。
報酬のメリット-受け取るにはどのような条件を満たす必要がありますか？
補償給付を受け取りたい教師は、いくつかの条件を満たす必要があります。
- リクエストに応じて雇用関係を終了します（雇用関係は特定の状況で期限切れになる場合もあります）
- 申請時、女性は55歳以上、男性は58歳以上である
- 20年以上の関連する実務経験がある
- 少なくとも30年間の貢献期間と非貢献期間を証明する
勤続期間には以下は含まれません。
- 無給休暇
- 育児休暇
- 教師が産休をとっていた期間
- 教師が介護手当にあった期間
- 先生が働かなかった期間
- 健康上の理由で教師が休暇を取っている期間
- 教師が研修休暇中の期間
- ミリタリーサービス
文書化された雇用関係が必要な教育機関はどれですか。
- 公立・私立幼稚園
- 公立学校の権利を持つ公立および私立学校
- 公立および私立の生涯学習機関
- 青少年教育センター
- 青年社会療法センター
- 特別学校と教育センター
- 子供と青年のための特別教育センター
- リハビリと教育センター
雇用関係をどのように終了させなければなりませんか？
解雇を申し込んだ者に対しては、給付金を支給することがあります。契約期間満了により契約が終了した場合は、雇用関係の終了条件を満たしています。
この給付は、次の理由で雇用が終了した人にも利用できます。
- 職場の清算
- 学校清算（部分的または完全）
- フルタイムの教師を雇うことを不可能にするカリキュラムへの変更
重要なのは、中等学校が閉鎖されたために就職できなかった中等学校の教師にも、補償給付を受ける権利があることです。
いくつかの学校で働く教師は補償手当を利用できますか？
すべての雇用主は、補償給付を受けるために雇用を終了しなければなりません。これは、いくつかの学校で採用されている教師は、すべての職を辞任しなければならないことを意味します。
補償給付-どの書類を提出する必要がありますか？
- アプリケーション-ZUS Webサイトまたは社会保険機関の地方支部でダウンロードできます
- 年功を確認する書類
- 兵役期間、育児休暇、非農業活動を確認する書類
- 資格の向上を確認する書類（例：大学の教育期間）
- 1999年1月1日以前の報酬を確認する書類
いつ書類を提出する必要がありますか？
書類は、遅くとも30日前までに提出する必要があります。
- 教師が給付を受けるための条件を満たした日（必要な年齢が完了した日など）
- 彼が教師の補償給付に変換する予定の日
補償給付-支払い期限はどれくらいですか？
補償給付は、次の日付まで付与されます。
- 教師は定年に達します-女性は60歳、男性は65歳
- 先生は早期退職の資格があります
就労と同時に補償金を受け取ることはできますか？
教師が補償給付を受けている間に教育機関で就職した場合、教師は補償給付を受けられなくなります。
補償給付はいくらですか？
ZUSアローワンスの金額は、次の点を考慮して計算されます。
- 60歳の人の平均余命
- 個人向けZUSアカウントに記録された、退職保険のインデックス付き出資とインデックス付き初期資本の合計
ただし、教師の補償給付は最低ZUS年金よりも低くすることはできません。
誰が補償給付を使用しなかった場合の補償を受ける権利がありますか？
報酬は、次のような教師に付与されます。
- 特別な条件または特別な性質の作業を少なくとも15年間行った（困難な作業条件を確認する文書がある）
- 早期退職、橋渡し、または教師の補償給付を利用していません。
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