最近、メディアで次の年に退職年齢がポーランドの看護師の44パーセントに達するという驚くべきニュースが広まりました。それは恐怖で吹き飛んだ。病院のベッドでの排尿を期待すべきですか？患者ケアで崩壊するのでしょうか？質問には、看護師と助産師の最高評議会の会長であるゾフィア・マシャスが答えます。
- これらの悲惨な予測を信じられますか？
絶対に信じられない！おそらく、最高看護師助産師会のウェブサイトで公開されている統計データの誤解に基づいて、誰かが広範囲にわたる結論を導き出したのかもしれません。私たちは明らかに過剰な解釈を扱っています。このようなデータを正しく読み取ることができる必要があります。
看護師と助産師の中央登録簿に登録されている看護師の数は、専門職で働いている看護師の数と同じではありません。 CRPiPには約335,000人がいます。これらはすべて、練習を許可された看護師と助産師です。一方、経済的に活動的な人々の数ははるかに少なく、約26万人です。 65,000人以上が中央登録簿に表示されているが働いていない看護師と助産師です。それは大きな違いです。
看護師の約19％が統計に存在し、さまざまな理由で労働市場に出ていません。彼らは、退職したり、年金、産休、または別の職業に就いているためです。
したがって、レジストリのデータに基づく計算は、実際に活動している看護師の数に基づく計算とは異なります。
- 来年中に何人の看護師が退職するのですか？
約9,000人の雇用された看護師と助産師が年金の権利を受け取ります。彼らのほとんどにとって、しかし、これは彼らの仕事の終わりを意味しません。私たちの職業では、60歳に達したにもかかわらず、非常に多くの人々が専門的に活動を続けています。これはポジティブな現象であり、医療従事者の大幅な不足に直面して、ポーランドのヘルスケアシステムをある程度救います。 9,000人が退職するとは想定していませんが、この数字は、雇用されている看護師と助産師全体の44％ではなく、3％です。さらに、ヘルスケアシステムは、毎年、看護および産科の大学の約5,000人の新卒者に供給します。これは、毎年最初のサイクルの研究を完了し、学士号を取得する人数です。
そのため、今年定年に達したすべての人々が辞めることを決定したとしても、ポーランドで雇用されている看護師の数は44％ではなく3％減少します。
誰かがアカウントに間違いを犯し、事実に根拠のないメッセージをメディアに発表したため、不必要に公衆の懸念を引き起こした。
- 60歳以上の看護師と助産師のさらなる専門家の運命は何ですか？
彼らの多くは、病院やクリニックを離れることを決心せず、フルタイムで働いています。これは、私たちの環境によって獲得された基本給の増加、すなわちSzumowskiのパッケージ。これは、基本給の総額でPLN 1,200に相当するため、重要です。さらに数年間の継続雇用により、より良い退職年金を獲得できます。また、この年齢に達した後、看護師の大部分も退職し、同時に、いくつかの施設でさえ、フルタイムで働き続けます。また、一部の退職者は、特にプライマリヘルスケアでパートタイムの仕事をしているため、病院よりも仕事の負担がわずかに少なくなります。私たちの統計データは、プライマリケア看護師の平均年齢が病院で雇用されている年齢より数年高いことを示しています。
要約すると、私たちの職業では、定年に達しても仕事が終了することはほとんどありません。 60歳以上の看護師の多くはまだ働いており、一部は次の10年間も働いています。
- ポーランドの看護師の平均年齢が高いことが不安です。
確かに、私たちの国の平均的な看護師は52であり、助産師は50です。これは、長年の看護職の人気の低下の結果です。
海外でより良い条件でより良い給与の仕事への若い看護婦の移住もその仕事をしました。また、学んだ専門職に就職することに対する大卒者の関心の欠如も観察した。
病院やクリニックで働きたい、または自分で診療を始めたい看護または助産を卒業している人は、看護師と助産師の地方議会から発給された、練習する権利を持っている必要があります。統計によると、2015年以前は、この文書は毎年女性卒業生の約60％しか受け取っていませんでした。残りの40％は、貿易や保険など、他の業界で働き始めました。最近まで、看護よりも収益が高かったため、彼らはまったく仕事をしなかった（たとえば、母親になることを決めた）か、海外で働くことを選びました。
- 2015年に突破口はありましたか？何が原因ですか？
状況は本当に4年前に変わりました。長年の抗議の後、看護コミュニティは追加の給与、いわゆるzembalówka、それがいわゆるSzumowskiパッケージ、つまりPLN 1600総額。
2018年7月9日に保健省と署名した協定の結果、この手当は給与ベースに含まれ、それは1,200 PLNです。給与改善の効果を見るのに時間がかかりませんでした。数年前から、それが看護学を修了した若者による学習した職業のパフォーマンスへの関心の高まりを引き起こしていることを観察してきました。
- 現在、何名の看護卒業生がこの職業で働いていますか？
2018年、5,487人が練習する権利を取り消しました。 5033人だったため、これは昨年の卒業生の数よりも多くの人々です。これは、前の年の一部の卒業生も看護や産科で働くことを決めたことを意味します。たとえば、卒業後に母親になった女性、彼らは子供を育てるプロのキャリアを始めたいと思っています。
これらの数値の比較から、近年では、看護師や助産師の職業を取得する若者のほぼ100％がそこで働きたいと結論づけることができ、また、前年度の卒業生もそうすることに決めました。これは、約3.5千人が職業の権利を申請した最近の時代と比較すると、大きな変化です。
- これは、ポーランドの看護師が労働条件と報酬にすでに満足していることを意味しますか？
看護師の給与には大きな地域差があることをここに付け加える価値があります。貧しいpoviat病院と大都市の大きな専門病院によって提供される財政状況の違いは、各施設がSzumowskiパッケージから生じる給与ベースに手当を提供しているという事実にもかかわらず、重要です。
多くの場合、病院やクリニックで働く看護師は、給与の引き上げが彼らにとって重要であることを強調しますが、雇用基準、つまり1人の看護師あたりの患者数も同様に重要です。
現在施行されているような高い基準では、適切なケアの質を保証することは不可能です。
- 病棟や外来診療所に看護師がいないことを心配する必要がありますか？
私たちの国では、看護師がいるヘルスケアセンターの飽和度が非常に不均一です。看護大学のある都市に住む人々は、働く意欲のある人々の不足について不満を言っていません。たとえば、シフィエントクシスキー県では、看護師を教育する4つの大学があり、ヘルスケアシステムの不備による問題はありません。しかし、クリニックや専門病院などが多いワルシャワでは、いくつかのワルシャワ大学を卒業して市場に参入した卒業生が多いにも関わらず、看護師の需要は未だに満たされていない。西部の州ではさらに悪い。これらの地域では、国内の他の地域よりも看護大学が少ない。さらに、ドイツへの看護師の大規模な移住または国境の両側でのパートタイムの現象があります。
- この状況の解決策は何ですか？
統計的な看護師や助産師の高齢化を防ぐためには、これらの専門職でより多くの若者を教育する必要があります。現在のように年間5,500ではなく、少なくとも年間8,000です。これにより、いわゆる私たちの環境における世代間のギャップ。
一方、年間13〜14千人への増加は、人口1000人あたりの看護師の数でヨーロッパに追いつくことを可能にします。現在5.2です。ただし、他のEU諸国では9.4に達しています。したがって、まだ長い道のりがあります。
仕事に海外に行く看護師が少なくなり、学んだ職業に就職する卒業生がますます増え、看護を学びたい若者がますます増え、看護と産科の分野を開く大学がますます増えています。
これは、傾向が明らかに逆転していることを示しており、外来クリニックや病棟に看護師が不足する危険がないことを予測することができます。
- 悪くないですか？
もう一度強調しましょう。1年で退職する看護師はこれまでよりも多くなりません。ポーランドで雇用されている看護師の総数は減少していません！私たちは、40歳までのグループでの彼らの数の明確な上昇傾向を観察しています。
2015年には、40歳未満の看護師が約3万人いましたが、現在は4万4千人です。したがって、医療の近い将来に向けてブラックビジョンを広める根拠はありません。
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