コロナウイルスと従業員の権利

WHOはコロナウイルスのパンデミックを宣言しました。したがって、雇用主は職場を閉鎖し、可能であれば従業員を遠隔地に派遣することを決定します。 8歳までの子供の親は、政府のサポートと在宅および育児に関連する介護手当を当てにすることができます。パンデミックに直面した場合、従業員には他にどのような権利がありますか？

このビデオを表示するには、JavaScriptを有効にして、ビデオをサポートするWebブラウザーへのアップグレードを検討してください

雇用主は政府とWHOの要請に応えて、可能であれば遠隔地での仕事を許可することを決定しました。彼らの多くは、職場を閉鎖することを決定しました（または決定する予定です）。

職場が閉鎖された場合の報酬の権利はありますか？

雇用主が職場またはその一部を閉鎖しなければならない場合、または従業員に遠隔作業を行うように命令することができない場合、アート。 81§1労働法。

実際には、これは、従業員が職務を遂行する準備ができていて、雇用主に関連する理由で障害を被った場合、従業員が職務を遂行していないときの報酬を受け取る権利があることを意味します。

gov.plのWebサイトでは、契約の種類に応じて、報酬額に関する情報を見つけることができます。報酬は、仕事の最低報酬よりも低くすることはできません。

教師は給料をもらえますか？

はい-国立教育省は、現在の期間をダウンタイムとして扱うことを提案しました。これは、雇用契約で指定されている報酬に対する通常の権利を意味します。

#TotalAntiCoronavirus

雇用主はあなたに休暇を取ることを強制できますか？

いいえ-コロナウイルスの大流行中も、雇用主は強制休暇中に従業員を派遣できません。休暇の決定は、雇用主と従業員の両方の当事者の同意を得て行う必要があります。無給休暇の申請は、従業員によって提出されます。

特定の仕事または義務の契約に基づく人は、支払いまたは福利厚生を受け取りますか？

委任契約を結んでいる人は、手当を受けることができますが、健康保険の支払いを決定した場合に限られます。残念ながら、特定の仕事の契約の場合、これは不可能であり、そのような従業員の状況は困難です。

雇用主はあなたにリモートで働くことを強制できますか？

はい。従業員が同意しなくても遠隔作業は可能です。そのような利益のための計画を確立し、適切な監督を導入することを忘れないでください。