引退した仕事。年金を受け取って追加のお金を稼ぐ方法は？

退職後の仕事は、多くの退職者にとって不愉快な必需品です。なぜなら、ZUSのメリットは毎年低くなっているからです。退職後の働き方と、ZUSが給付金の支払いを減らしたり一時停止したりしないように、どれだけ稼ぐことができるかを知ることは価値があります。

一部の年金受給者は、現在の職業上の活動を放棄することを想像できないために働いています。他の人たちは、現実がそうすることを強制するので働きます-彼らが受け取る退職は彼らの基本的なニーズを満たすのにかろうじて十分です。これは特に、退職年齢を引き下げる法律で定められたオプションを使用して退職した人に当てはまります（2018年には40万人にもなりました）。

年金受給者はまた、フルタイム勤務が1年続くごとに-たとえ退職後でも-時間の経過とともに給付が増えることを意味します。これは、年金拠出金がフルタイム年金受給者に支払われる給与に徴収され、最終的な年金に影響するためです。年金の額。

目次：

1. 退職後の仕事：誰のため？
2. 退職後の仕事：福利厚生
3. 退職後の仕事：あなたはどれくらい稼ぐことができますか？
4. 退職後の仕事：見つける方法？
5. 退職した仕事：フルタイムである必要はない

退職後の仕事：誰のため？

退職年齢に達し、働き続けたい人には2つの選択肢があります。彼は現在の職場で働き続け、引退を一時停止するか、引退して働き続けることができます。

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前者を選択した場合、彼は給料のみを受け取ります。しかし、彼女が後者の解決策、すなわち仕事と退職の支払いを同時に受け取ることがより有益であると決定した場合、彼女は最初に年金を取得する必要があります。

このためには、老齢年金の設立申請を提出し、ZUSから関連する決定を受け取った後、1日でも仕事を辞め、同じ雇用主と同じ条件で、または別の会社で再雇用する必要があります。その後、年金と給与の両方を同時に引き出すことができます。

年金および障害年金の拠出金は、フルタイムの給与でのみ徴収されることを知っておく価値があります。年金受給者が自営業の場合、彼はそのような拠出金を支払いません。

退職後の仕事：福利厚生

退職後に働くことの利点は何ですか？財務-それは明白であり、誰も彼らに疑問を投げかけることはありません。特に、ZUSの拠出金が現役の年金受給者の給与で支払われた場合、仕事を辞めた後、資本と拠出金の再計算をZUSに申請することができ、より高い利益が得られます。しかし、これらだけがメリットではありません。

彼らが退職して「ついに休む」と彼らの孫または彼らの夢が実現するためのより多くの時間を持っていることを期待したそれらの退職者でさえ、しばしば問題に直面します：余暇に何をすべきか、どこで会社を見つけるか？そして、あなたの夢を実現するためにお金をどこで手に入れることができますか？時々質問も発生します：私はまだ何か他に必要ですか？

そのようなジレンマは、退職後の仕事によって効果的に扱われます。これは、切望されている現金の注入だけでなく、人々との日常的な接触、そしてしばしば満足感を提供します。

最後に、仕事をすることに決めた退職者は、日常の仕事で必要な部分の運動と運動を提供するため、通常は休んでいるだけの同僚よりも体調が良いです。

退職後の仕事：あなたはどれくらい稼ぐことができますか？

そして、退職後の仕事は有益ですか？外見に反して、この質問は無意味ではありません：それはすべて年金受給者の年齢と彼/彼女が使用する利点に依存します。社会保険機構が、年金受給者の給付を減額したり、老齢年金の支払いを一時的に停止したりする場合があります。

法定の一般退職年齢（現在は女性60歳、男性65歳）に達し、退職年金を受ける権利を有する年金受給者、および部分的年金を受ける権利を有する人々は、無制限の追加のお金を稼ぐことができます。年金と給与の両方のため（その金額に関係なく）。彼らは年金が付与された後に彼らが働き始めたとき、彼らはどんな収入制限なしで退職で稼ぐことができます。ただし、年金受給者が退職前と同じ場所で働き続け、1日でも解雇されない場合、給付は（所得額に関係なく）一時停止されます。

制限なしに、彼らは追加のお金を稼ぐこともできます：

• これらの無効の後に孤立した場所または生存者の年金の場所に滞在したために戦争無効年金をさらに受ける権利がある人、
• また、兵役に関連する軍の無効年金または兵士の死が兵役に関連している兵士の後の遺族年金の資格がある人。

ただし、所得制限は、定年に達していない年金受給者の限られた追加作業です。たとえば、いわゆる老齢年金。しかし、すべては年金受給者がどれだけ稼ぐかにかかっています。

彼の月収が70パーセントを超えない場合。前四半期の平均月給は、年金の一時停止にはほとんど影響しません。 70〜130％の範囲に収まる場合。同じ賃金であれば、年金は比例して減額されます。その後、年金受給者は、給付が減額される時期をZUSが決定する決定を受け取り、特定の金額も指定します（また、給付を特定の期間逆に削減する必要がある場合）-年金は、暦年の終わりの後に最終的に決済されます。平均給与の130％、年金は停止されます。

したがって、このような状況にある場合、契約に署名する前に、年金の一部またはすべてを失うことがないように、所定の四半期に適用される限度を確認することは価値があります。平均月給の額は、中央統計局の大統領によって四半期ごとに発表されます。必要なすべての情報は、社会保険機関のウェブサイトにも掲載されています。

いわゆるによってカバーされている年金受給者彼らが退職したか、橋を渡る退職をしているという事実から生じる収入の限界により、彼らは、利益を失うリスクなしに、月に70パーセントを超えて稼ぐことができません。平均月給。 GUSデータによると、2019年3月1日から5月31日までの期間、この金額はPLN 3,404.70に達しました。この金額より高い収入はあなたの年金給付を減らします。

一方、年金受給者が130パーセントを稼ぐとき。平均月給、彼の年金は停止されます-2019年3月1日から5月31日までの期間、この金額はPLN 6 322.90です。これらの金額は四半期ごとに変わるため、平均月給の現在の金額を確認することをお勧めします。

退職後の仕事：見つける方法？

年金受給者はどこで働くことができますか？最も簡単な方法-もちろんそれが可能であれば、現在の雇用主と一緒に。多くの雇用主は退職した従業員を喜んで雇用しています。彼らは高価なトレーニングを必要としないため、彼らはすでに特定の職位での職務を完全によく知っています。加えて、彼らは労働基金と保証労働者福利厚生基金（ FGŚP）。最後に、財政上の問題が発生した場合、退職前の保護の対象ではないため、解放することができます。

年金受給者は以前とは別の会社に就職することもあります。今では、数年前のように人手不足のため、そのような問題はありません。ウェブサイトには、貿易や安全保障の分野で退職者に仕事を提供する広告がたくさんあります。

退職した仕事：フルタイムである必要はない

年金受給者にはさまざまな雇用オプションがあることを知っておく価値はあります。最も有利なのはフルタイムの雇用であり、そこからZUSの拠出金が支払われ、退職年金の額に影響を与える可能性があります。

しかし、退職者は、特定の仕事の契約や委任契約などの民法の契約の下でも雇用されています-特に後者は雇用主によって熱心に選択されています。そのため、従業員を義務的で高価な健康と安全のトレーニングに派遣したり、健康診断を注文したりする必要がないためです。したがって、年金受給者がこの命令と年金以外の収入がない場合、雇用主もそのような契約からの拠出金を支払わなければならないことを知っておく価値があります。ただし、年金受給者がこの義務に加えて、最低賃金の雇用契約も結んでいる場合は、そのような拠出金を支払う必要はありません-彼が同じ雇用主とこの契約に署名していない限り。ただし、この雇用形態を決定するときは、規制が頻繁に変更されるため、継続的に規制を監視する価値があります。

年金受給者は、自分で事業を営むこともできます。つまり、自営業です。

最後に-年金受給者はいわゆる特定のスキルを持つスタッフへの需要が高まった場合に、季節ごとに雇われる臨時労働者（たとえば、夏にアイスクリームを販売したり、休日前の期間に店内で商品を盗難から守るため）。

規制は、退職して仕事をしたい人はそれについてZUSに通知しなければならないことを述べています-そうでない場合、彼らは過度に受け取った給付を返還する必要があります（この義務は、退職年金の権利をすでに確立していて資格のある退職年齢に達している人には適用されません）一般退職年金まで）。

このような状況にあり、退職後の就労を決心することは、ZUSに正直である価値があります。したがって、年金を申請するときに仕事を続けることがわかっている場合は、申請書にその旨を記入してください。すでに年金を受給している場合は、特別なZUS EROPフォームを使用して、仕事の開始と収入額についてZUSに通知してください。

さらに、毎年、ZUSには前年度の収入額を確認する証明書が必要です。これに基づいて、査察官は退職給付金が正しい金額で支払われたかどうかを判断します。退職者は毎年2月末までにそのような証明書を提出する時間があります。そのような情報を見逃すリスクは何ですか？ ZUSはここで絶対的です。自分の収入について通知しなかった年金受給者から、3年前までの権利のない給付の返還を要求することができます。その場合、ZUSは、昨年分の不当な給付の返還を要求します。