悪天候での作業-労働法は何と言っていますか？

暑い気候での作業は快適でも安全でもありません。したがって、労働法は従業員とその雇用者の権利と義務を明確に定義しています。例？雇用主は従業員に十分な飲料水を提供する必要があり、熱が彼を不快にさせる場合、従業員は仕事を止めることさえできます。日が暑くなるにつれ、私たちが何をする資格があるかを知ることが重要です。

暑い気候での作業は、ブルーカラーとオフィスワーカーの両方にとって疲れる場合があります。時々-不可能。したがって、労働法に明記されているように、部下に適切な条件を提供することは雇用主の義務です。それは彼らの利益にもなります-結局人体には限界があります。

熱は、外で作業するときに日焼け（熱射病）を引き起こすだけでなく、循環（血流）システム、呼吸器系、さらには消化器系をも混乱させる可能性があります。暑い時には20％も多いことが証明されています。生産性は19％低下しています。オフィスワーカーの間で集中する能力。

これを回避するために、雇用主は部下の心理物理的快適さを管理しなければなりません。たとえば、次のことができます。

休憩（いわゆる再生休憩）を延長し、
追加のファンを取り付け、
労働時間を短縮または延期する（従業員はより短い「日給」で労働する必要がない）、
建物の外で働く人々のために屋根を設置します。

これらは彼らの善意による問題です。しかし、法律によって厳しく規制されているものもあります。

暑い時の労働者の権利
暑い中の従業員の職務

暑い時の労働者の権利

暑い気候での雇用主の主な義務は、従業員に水へのアクセスを提供することです。健康と安全の規制によって規制されています。

しかし実際には、水は外が暑いときだけでなく、いつでも利用できる必要があります。それは水道水であるかもしれませんが、もちろん安全に飲むことができ、その描画の場所は、ワークステーションから75 m以内でなければなりません。

これは、労働安全衛生に関する一般規定に関する1997年9月26日の労働社会政策省令の第112項に記載されています。 Sanepidが水が消費に不適当であると判断した場合、雇用主は、ボトル入りやディスペンサーなどの別の水源から、従業員のニーズに応じた量の水を常時供給できるようにする義務があります。雇用主はこの水の料金を請求することも、従業員に飲み物と同等の金額を支払うこともできません！

また読む：水は過剰摂取できますか？

その他の飲み物

特に困難な労働条件、つまり25℃を超える屋外や28℃を超える密閉された部屋で作業する場合、雇用主はミネラル塩やビタミンが豊富な冷たい飲み物を従業員に提供する義務があります。

彼はまた、従業員の心身の健康状態のレベルを評価する義務があります。彼が気分が悪い場合、彼は仕事に行くべきではない。

特に困難な状況での作業には、次のものが含まれます。

作業場またはその一部の運転を停止することなく実施される建設、解体、改修、および組立作業
タンク、運河、技術機器の内部、その他の危険な閉所での作業
危険物を使用して作業する
高所で働く
洗浄水

屋外で作業する建設作業員も、1日あたり約90リットルの水を洗う必要があります。

エアコン-必須ですが、特定の条件下で

空気の循環は、従業員の仕事の快適さを大幅に向上させます。雇用主は、たとえばオフィスにエアコンやファンを設置する義務がないことは事実ですが、すでに設置している場合は、機器を適切な技術的状態に維持し、定期的に掃除して燻蒸し、大音量で作業してはなりません。

雇用主は、製鉄所や鋳造所など、技術的プロセスによって引き起こされる温度が常に30℃を超える部屋で作業が行われる場合にのみ、従業員に空調されたトイレを提供する義務があります。

また、温度差が大きすぎると病気につながる可能性があるため、部屋を過冷却しないでください。

室内の温度が30℃を超え、湿度が65％の場合、若年労働者（16〜18歳）はまったく働けません。

窓のブラインド

労働安全衛生規則では、雇用主は窓を遮光することにより、過度の日射から従業員を保護する義務を負っています。ローラーブラインドまたはシャッターをそれらに取り付ける必要があります。

警告！雇用主が従業員に水、および安全で快適な仕事のための他の条件を提供しない場合、アートに記載されているように、彼は最大30,000 PLNの罰金を期待することがあります。 283労働法第1項。従業員は、職務を果たせなかった場合、監督者に指摘する権利を有します。これが役に立たない場合、彼はワルシャワの地区労働監督官に苦情を提出することができます。