雇用主は給与を下げました-介護、L4、出産給与

あなたの雇用主は政府の危機防止シールドを利用しましたか？介護・病気休暇・産休中の給料を見てみましょう。

あなたの雇用主は政府の危機防止シールドを利用して給与を80％に引き下げましたか？介護手当や出産手当を持っている人は誰でも安心できます。「手当の基準は、親が子供の世話をする月の直前の12か月間の平均月額総給与です。」

これは、ZUSの支払い先の人々が支払いを受けることを意味します。つまり、これまでのところ、つまり過去12か月の支払いの合計を1年の月数で割ったもの、つまり12になります。この基準から、ZUSは手当の80％を受け取ります。

心配しないでください。60％は得られません。給与、いつものように-雇用主が他の従業員の給与を減らしたという事実にもかかわらず、以前と同じように。

病気休暇

33日間、雇用主は独立して従業員の病気給与を支払います。これは50歳未満の場合です。それを完了した人々のために、雇用主は14日間だけ支払います。

医師が次の理由でL4を発行した場合：

• 妊娠病、
• 仕事中または仕事中の事故
• 細胞、組織または臓器のドナーの候補者に関連する試験への提出
• 細胞/臓器採取

100％です。給料。

病気の報酬の計算の基礎は、病気が発生した月の前の12暦月に支払われた平均月額報酬です。

勤務経験が短い場合、病気の量は、従業員が病気休暇をとった月の前に働いた暦月に対して計算されます。