ワシントン州最高裁判所（米国）は、州の雇用主が肥満であるという理由だけで熟練労働者を雇うことを拒否することはできないと裁定しました。アメリカの肥満行動連合（OAC）は、肥満を理由とした差別が違法であるとの認識にアメリカを近づける最新の裁判所の決定について通知しました。
2007年に。 BNSFライレイは、ケーシーテイラー氏に技術者としての仕事を提供しました。仕事を始めるための条件は、健康診断が成功したことでした。テイラーが仕事に応募した日、彼は250ポンド（約113 kg）の体重がありました。検査中、彼の体重は256ポンド（約116 kg）で、BMI（ボディマスインデックス）は41であることが判明しました。テイラー氏のBMIは40を超えていたため、会社は彼に実際の検査を依頼しました。指定された位置で作業を開始できます。しかし、テイラー氏はこれらの追加テストを自分の費用で実施しなければならないことがわかりました。彼はそれらを買う余裕がなく、作ることができなかったので、BNSFライレイは彼の雇用を辞任しました。
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Casey Taylorは、有望な雇用主を法廷に連れて行きました。 2019年7月11日に出された判決で、ワシントン州最高裁判所は、雇用主にはテイラーの雇用を拒否する権利はないと判決を下しました。判決の正当化において、裁判所は現代医学が肥満を病気として認識することを強調した。テイラーに有利な判決を下したワシントン法廷は、肥満に基づく労働者への差別は違法であると裁定した。
-医学研究は肥満が複雑な慢性疾患であることを証明しています。肥満は自由に変更できる個人的な選択の問題ではありません。私たちの法制度が現在の医学研究を尊重していることをうれしく思います-OACの社長兼CEOであるJoe Nadglowskiはコメントしました。
ワシントン州裁判所の決定は大きな勝利ですが、OACは、重量に基づく差別の禁止を強化するために多くのことが必要であることを認識しています。テイラーに起こったことは、残念ながらほとんどの米国の州で合法です。現在、ミシガン州と7月の時点でワシントンだけが、肥満者を雇用主の差別から保護している唯一の州です。
OACは、世界中の多くの肥満患者団体（ポーランド：Obesity People Foundation OD-WAGA）と同様に、肥満が複雑な慢性疾患であるという事実に対する一般の認識を高めるために常に取り組んでいます。すべての組織は、誰かの過剰な体重のために誰かを責めることは非倫理的で違法であることを強調しています。 「指を指す」代わりに、肥満の人々は信頼できる治療とケアを利用でき、敬意をもって治療されるべきです。
基づく：www.obesityaction.org
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この記事には、肥満に苦しむ人々の差別的で非難的な内容は含まれていません。
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