私は自分のビジネスを運営し、アウトソーシングに基づいて仕事をしています。病気の場合、私は私の欠席を正当化する必要がありますが、医師は私に証明書を発行したくありません。医者は私の要求で病気の証明書を発行する義務がありますか（私は一度拒否され、医者は「そのような義務はない」と述べました）？解雇（できないので）も証明書も（医師が「する必要がない」ので）どちらでもない場合-不当な欠席の疑いがないように病気を証明する方法は？
医師は被保険者に診断書を発行することを拒否すべきではありません。医師の義務は、患者が本当に病気で、病気や育児の間家にいる理由がある場合にそれを発行することです。仕事の形態はここでは問題ではなく、彼が委任契約の下で雇用されているか、雇用契約の下であるかは問題ではありません。患者の健康状態と保険のみが、診断書を発行するための基礎となります。診断書は、医師、歯科医、上級医療助手、または医療助手が、健康状態が原因で被保険者が仕事を控える必要がある期間、ただし被保険者の健康を再検査する必要がある日付までの間、発行されます。
診断書は、検査が行われた日または翌日から発行されます。 1）検査日直後の休日がある場合、2）事前に就労不能と宣言されている期間中に検査が実施された場合、検査日後から4日目までに診断書を発行することができます。健康診断書は、その結果、被保険者が間違いなくこの期間中に仕事をすることができなかったことがその結果により示された場合、検査が行われた日の3日以内に発行されます。
法的根拠：医療証明書、医療証明書のモデル、および社会保険機関の認定医師の管理の結果として発行された医療証明書の発行に関する詳細なルールと手順に関する労働社会社会政策省の1999年7月27日の規制（Journal of Laws of 2013、item） 229（修正後）
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プシェミシュワフ・ゴゴイェヴィチ医療問題を専門とする独立した法的専門家。
