HEADとの関係でどのように進めるか？ -短いチュートリアル

プロ意識はキャリアに役立ちますが、時にはそれだけでは不十分です。ちょっとした心理学も役に立ちます。特に彼の弱点と好みを持っている上司との関係で。あなたの上司を飼いならす方法、彼にあなたの手から食べさせるために何をすべきか？重要なのは、毎ターン上司を平凡にすることではありません。むしろ、それは彼の労働組織の方法と従業員への期待に関する見解を検討することです。

アメリカの心理学者であり、管理者の第一人者であるダグラスマックレガーは、長年の観察に基づいて、XとYのボスの理論を発展させました。

2つの経営戦略、2種類のボス

Xタイプのボス理論は、人間は仕事を必要悪として扱い、怠惰でお金のためにのみ働く文明の動物であるという比喩に要約されます。 -タイプXのボスは、従業員を管理し、正確にタスクを設定する必要があると考えています-心理学者のJarosławChybickiは説明します。罰以外に労働条件を改善したりやる気を起こしたりする意味はない。彼は人々が賄賂または解雇の脅威のみを得ると信じています。
Yボスの理論では、その逆を前提としています。彼は仕事は遊びやリラクゼーションと同じくらい人間にとって自然であると信じています。 -上司Yが期待される結果を決定し、従業員に作業方法を自由に選択できるようにした-JarosławChybickiは言います。 -従業員が職場を改善し、賢明な決定を下せると信じています。上司Yは従業員を制御しません。これにより、彼は自分の行動に責任を感じたり、コミットメントを示すことができます。

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ボスXとボスY-上司が誰であるかを確認する

タイプXのボスは、ほとんどの場合仕事中毒ですが、疲れていません。彼は、急いで、競争する傾向、完全主義、他者に対する敵意、およびコントロールの大きな必要性を特徴としています。彼は主に時事問題で忙しく、めったに未来を見ない。彼は従業員の無知にイライラしている。従業員は彼が叱責を怠らないため、彼を恐れています。多くの場合、人々は自分の役割を知らないため、他の人を警戒しています。会社には多くの噂があります。チームはチームではありません。人々はサブグループに分かれているので、計画を他の人と共有しません。賛美の言葉がXの口を通り抜けます。ルールを覚えておいてください。上司が2週間以内にあなたを褒めない場合、おそらく上司はそうしないでしょう。
Yタイプの上司は常に人々のための時間を持っています、彼は彼らと話すことを避けません。数日後、新しい場所で働くという印象について尋ねられます。そして、チーム内の素早い順応のために、彼らは喜んであなたをたたえます。あなたは彼が「人と人のように」あなたとの接触を確立しようとするという事実によって彼を認識します。それはあなたに会社の機能を紹介し、それがあなたに何を期待しているのかを説明しますが、既製の手順を課すことはありません。むしろ、それは目標を設定し、あなたがそれらを達成することを奨励します。それを実行する方法の創造性は、主にあなたに任されています。会社の雰囲気はフレンドリーです。人々は上司との出会い、叱責、失業を恐れません。

重要

ストロングアームルール

統計的に言えば、Xの上司の傘下に入る可能性が高くなります。数年前の調査によると、ほとんどの中小規模のビジネスオーナーは、従業員が意思決定の自由度を増やせないXの上司です。また、特定の状況下では、Yの頭がXのように振る舞うことを実践は示しています。 Yタイプのボスの場合、このような状況は、例えば、危機の最中に、武装勢力の政府が問題を克服できるときに発生する可能性があります。

ボスXのチームで成功する方法

ボスXは、強力なリーダーが必要な困難な状況でうまく機能します。また、手順の実行や実行の精度が必要な分野、たとえば薬局やテレビ番組の制作などでは、すべてを2番目まで正確にする必要があります。厳しい監督の監督のもと、仕事のしつけを学び、スキルを磨きたいなら、運命からの贈り物です。

彼は彼のキャリアをあまり重視せず、彼がオフィスを離れるとすぐに彼の義務を忘れたい人のための良い上司です。
彼の最大の資産は、彼の熱心な規律と命令に従う準備です。相談せずに行動しないでください。あなたは率先せずに人の意見の危険にさらされますが、X氏はアイデアを尊重せず、従順なだけです。彼はまた、自分の周りで自分が制御できない何かが起こっているときは嫌いです。彼にどんなことでも最後の言葉を聞かせてください。
彼を失望させないでください、彼は長い間あなたを許しません。したがって、常に彼の注文のそれぞれを理解していることを確認してください。
課題を受け取ったら、いつ行うべきかを尋ねます。タイプXのボスは、問題を継続的に管理すると信じているため、期限を設定しないことがよくあります。また、日付を変更することもできます。したがって、電子メールでも、書面でそれらを持っているようにしてください。
彼の場合、非公式な関係を構築することで昇進を達成できます。たとえば、トレーニングしているフィットネスクラブを確認し、そこにサインアップします。
あなたが何かをすることができないことを認めないでください、ただそれを学んでください。
間違えた場合は非表示にしてください。それが不可能な場合は、自分を「非難」することで批判を予想してください。 Xは悔い改めを期待しています、説明はありません。そして、回復計画について指示を求めます。ただし、長所と短所のバランスが取れていないことを忘れないでください。1つの重大な間違いによって、長年の努力が失われることもあります。
同僚と上司を批判しないでください。権威者に対する否定的な態度が上司に対して敵対的な態度をとらないようにしてください。確かに、彼は我慢できるかもしれませんが、彼は彼が彼のオフィスでポジションを達成することを可能にした資質と知識を持っています。これらの利点を尊重すれば、成功する可能性があります。

必ずやる

外交官になる

上司と最高の生活をしたいですか？覚えておいてください：

彼との対話を確立します。
あまり個人的に批判しないでください。
計画について正確に話します。
自分に感謝します。
裁量と忠誠心を維持します。

ボスワイズチームで成功する方法

彼は指示を必要としない自給自足の成熟した従業員にとって素晴らしい上司です。しかし、それはまた、あなたに一定の努力を強いる上司でもあります。彼は常に積極的な参加、創造性と改善を期待しています。あなたが静かで暖かい仕事を夢見ていたら、それはあなたを怖がらせます。ここであなたは月桂樹で休むことはありません、忙しいふりをすることは何もしません。あなたは自分のビジネスを経営しているかのように上司Yのために働く必要があります。彼は要求が厳しく、気まぐれなクライアントのようなものです。

正直さとオープンさは報われる。 -嘘をついたり、無知や間違いを認めたりしないでください。 Y氏は、人間が生涯を学ぶことを知っています。しかし、同じ過ちを犯さないように、彼は無知よりも悪いことに、それを責任の欠如として扱います。
問題ではなく解決策を探してください。そして、もしあなたのせいで、困ったことに気付いたら、責任を取ってください。彼はあなたが信頼できる人を大切にしています。
個人的にも問題を抱えて上司に行くことを恐れないでください。彼は長引く紛争を好まない。しかし、報告しないでください！
あなたが少しのコミットメントであなた自身を解決できる小さな問題で彼を気にしないでください。また、自分でアイデアを実装する必要があることにも注意してください。そして、あなた自身を教育してください、そうすればあなたの評価は増加します。
職場の雰囲気はカフェ風かもしれませんが、上司はまだ結果を期待しています。よくやった仕事だけを返す。あなたが時間通りにそれをしなかった場合、延期を求め、どんな過失も返さないでください-彼はあなたが仕事がいつ良いか知る必要があると考えています。
間違えましたか？批判を受け入れ、それをどのように解決するかを提案します。
依存すること、決断を下すことに抵抗があること、他人を非難すること、不注意、自分自身の発達に対する配慮の欠如、退屈。
距離を置く。自分で定義するのは難しいですが、限界を感じる必要があります。ボスはボスでなければなりません。あまりにも親しみは、通常、ひどく終わります。