MATERNITY LEAVE後に仕事に戻る

子供を他の人の世話に預けて仕事に戻る必要がある瞬間は多くの問題を引き起こしますが、それらのほとんどは簡単に解決できます。あなたとあなたの赤ちゃんにとって、産休後に仕事に戻ることが可能な限りストレスフリーであることを保証するために何をすべきですか？

自分の仕事に満足していて、自分の仕事に満足していると感じていたとしても、出産後、仕事に戻ることは大きな負担になります。そして、あなたが主に収入のために働くときはなおさらです。そして、それは若い母親の労働市場の困難な状況から生じるストレスだけではありません。最大の問題は心理的な性質のものであることが判明しました-調査された若い母親のほとんどは*子供への憧れが最大の困難であると考えています。

産休後に仕事に戻る：退化していない

あなたはまだあなたの仕事の責任の代わりにあなたの子供について考えていることを恐れていますか？あなたなしで彼がどうやっているのか心配？あなたは働きたくて、子供にすべての時間を費やさないので、あなたは悪い母親だと思いますか？これらの質問に「はい」と答えても、心配する必要はありません。これはまったく正常なことです。これは通常、最初の状態です。赤ちゃんからの分離は苦痛であり、仕事と母親になることを両立させることは疲れて組織的に困難です。しかし、可能です！何百万人もの女性がこれを発見しました。そして、あなたが賢明にそれに近づき、あなた自身をうまく整理し、そしてあなたの赤ちゃんの世話をするなら、あなたは成功するでしょう。

また読む：出産休暇-出産資格者、書類、申請書

産休後に仕事に戻るのはいつですか？

調査によると、ほとんどの母親は、子どもが2歳になったら仕事に戻るのに最適な時期だと考えています。ただし、実際には、ほとんどの若い母親は12か月後に会社に戻っており、出産休暇の直後にはほぼ4分の1（25％）です。これらの状況にはそれぞれ長所と短所があります。それらすべてを考慮する必要があります。たとえば、母親との長い接触（2歳または3歳まで）は子供の発達に有益ですが、この時間のほとんどで、女性は報酬を受け取らないため、家族は財政的に多大な苦しみを受ける可能性があることも考慮する必要があります。また、長い休憩後に労働市場に戻ることは、数か月または1年後よりもはるかに困難です。さらに、数か月の子供（生後7か月まで）は、2歳または3歳の幼児よりも早く新しい状況と新しい人々を受け入れるような感情的な発達の段階にあるため、分離に耐えやすくなります。したがって、いつ戻ってくるかを決める前に、すべての長所と短所を考慮して、家族に最適なものを選択してください。

産休後の育児-乳母または保育園？

あなたの子供に良いケアを提供することは絶対に不可欠です。子どもの状況とニーズに共感できる信頼できる人物に最大の宝物を任せると確信している場合、しばらくして幼児がこの人物を好きで喜んで一緒にいることに気づくと、途方もないストレスの原因が消えます。結局のところ、最も重要なことは、子供は母親と一緒にいる必要はなく、元気である必要があるということです。愛情のこもった献身的なベビーシッターはきっとあなた自身の祖母です-そのような機会があれば、うらやましいです。そして、あなたの母親と義理の母が遠くにいるならば-保育園かベビーシッターを探してください。今日の保育園は、公共の保育園であっても、20年前のように子供にとって敵対的な避難所ではありません。しかし、彼らにサインアップすることはしばしば難しいので、締め切りを逃さないように、もっと早く彼らに興味を持ってください。プライベート苗床は代替手段です-残念ながら、はるかに高価です。若い母親にとって非常に便利なのは、職場で働く保育園でしょう。最初のそのような施設はすでに確立されていますが、少数の、通常は大規模な、母親に優しい企業でのみです。この良い習慣を広める価値はあります。労働省は、そのような苗床が国の予算によって共同出資されることを望んでいます。それが起こる前に、あなたの会社の何人の女性がそれに興味を持っているかを調べて、それが良い考えであり、それが成果をあげることであることを雇用主に一緒に説得してみてください。若い母親は-世論に反して-非常に良い従業員です。彼らは仕事に関心があるので、彼らは責任があり、誠実で、よく組織化されています。注：ベビーシッターを雇いたい場合、またはベビーシッターを保育園に配置したい場合は、新しい人または環境に徐々に慣れさせてください。放棄のショックを経験しないように、少なくとも最初の数日間は子供と一緒にいてください。

重要

あなたには

• 産休の直後に、あなたはあなたが資格のある休暇を取ることができます-雇用主はそれを与える義務があります。
• 母乳育児をしていて、フルタイム（1日8時間）で働いている場合は、30分の休憩を2回受けることができます。これらの休憩を組み合わせて、1時間早く家を出ることができます。
• お子様が4歳になるまで、出張や残業はしないでください。

仕事であなたを待っているもの

研究によると、出産または育児休暇中の若い母親の4分の1以上（27％）が解雇を恐れています。 6人に1人（16％）が実際に仕事を失っています。残念ながら、そのときできることはあまりありません-私たちの労働法は休暇から戻った後の保護期間を保証していません。多くの場合、解雇の理由として再編成が挙げられますが、これは通常は策略であり、本当の理由は、あなたの職務がすでに他の誰かによって実行されていることです。証明できる場合-雇用裁判所に請求を提出します（手数料は不要です）。仕事に戻る女性のほとんどは、以前と同じ立場をとっています。いくつかのケースでは（12％）このポジションは同等であり、時々-より低い（2％）。ほとんどの場合、上司や同僚との関係は変わらないので、少なくともそれに関しては、恐れることは何もありません。残念ながら、給与も変更されていません。これは通常は事実上低いため、これは良いニュースではありません。妊娠または出産休暇中に会社で昇給があった場合、他のすべての従業員がそれらを取得した場合でも、出産予定者（または新規）のお母さんは除外されます。これは一種の差別です（子供を産むことによる測定可能なペナルティ！）これに対して私たちは無力です。昇給は、それを裁量的にする上司の決定にすぎません。たとえばフランスでは、法律は雇用主に対し、出産から戻った女性に昇給休暇を与えることを義務付けているので、彼女は子供の出産のために失うことはありません。ポーランドでは、わずか12％しか給与が高くなりません。休暇から戻ってきた女性たち。

パートナー家族

ますます若い父親が子供たちの世話をすることを熱望しています。育児休業を取る人もいます。しかし、女性自身が、男性が子供の面倒を見ることができないと信じて、彼らに道を譲ることに消極的であることが起こります。これは効果的にパートナーを落胆させます。そして、最初から、赤ちゃんの到着から、あなたは公然とあなたの夫の助けを当てにして、彼を励まし、彼が素晴らしいことをしていることをほめたたえます-あなたは彼に大きなサポートを見つけるでしょう、あなたは特に仕事に戻る時が来たときに感謝します。彼が本当の父親であり、信頼できるパートナーであることは、男性の誇りと満足の源にもなり得ます。結局のところ、父親が子供が病気のときに休暇を取ったり、子供を保育園から迎えに行くのを妨げるものは何もありません。このようなパートナーシップ関係を促進することによってのみ、小さな子供を持つ女性が「母親と父親の1つ」として認識されなくなり、労働市場で差別されることをやめることができます。子供には2人の親がいて、どちらも彼の面倒を見る必要があります。このような家族モデルは、今まであまり親がいなかった父親との絆を深めることができるため、すべての人、特に子供に適しています。それは本当に可能です。

プロジェクト「柔軟な従業員、パートナー家族」の下で実施された調査は、母親の専門的な仕事が子供の願望や態度にプラスの影響を与えることを示しています。たとえば、母親が働いている家族では、より多くの子供が中等教育を受け、高等教育を受けていることがわかります。

法と人生

労働法は幼い子供の親に多くの権利を与えます。あなたが借りているものを知るために彼らを知るようにしてください（上のボックスを参照してください）。ただし、これは個人（上司）によって異なるため、強制することが難しい場合があります。ですから、休暇が終わる2〜3週間前に彼と面会するのが最善です。仕事に戻ることについてのあなたの期待について彼に話し、彼がそれについてどう思うか尋ねてください。

• 母乳育児をしている場合は、1時間の看護休憩を取り、早めに仕事を辞めたいと言います。
• 多分あなたはパートタイムで働くことを計画しています-半分または3/4時間。または、午前9時から午後5時までではなく、たとえば午前12時から午後8時までの柔軟な勤務時間を希望する場合、フルタイムで週4日です。そのような可能性は労働法で規定されていますが、それはすべて上司の善意（および仕事の性質）に依存します。
• 仕事の具体性が自宅でそれを行うことができ、インターネット経由で会社に接続できるようなものである場合-交渉してみてください。あなたが赤ちゃんともっと時間を過ごすことができればそれは完璧です。
• 自分に信頼を与え、上司に仕事を真剣に扱っていることを納得させるために、職務の既成のスケジュールを立てることができます。
• あなたがあなたの仕事を気にかけていることを安心させ、会社があなたが幼い子供を持っていることをできるだけ少なく感じるようにしてください-そしてそうしてください。ただし、完全に利用可能になるなど、維持できなくなると約束しないでください。

あなたがあなたの男からの特定の助けを当てにすることができれば、専門職の仕事の再開に関連する全体の仕事ははるかに簡単になります。

*職場での母親の状況に関する調査は、「職場でのママ」ソーシャルキャンペーンのニーズに応じて、Millward-Brown SMG / KRC Instituteによって実施されました。この調査は、12〜48か月の子供を持つ504人の女性を対象に行われました。

あなたの意見に取り組む

あなたはプロとしてのキャリアの最初から、会社での立場と意見に取り組んできました。以前は大事な従業員で職務を十分に果たしていて、妊娠中にも働いていた女性の休暇後に問題がなくなれば、休暇後に戻ってくる方が簡単です。不幸なことに、変容した状態の初めから医師に病気休暇を求める女性がいますが、そうする理由はありません-仕事を避けるためだけです。これは雇用主の信頼を損ない、産休後に何かが戻ってくる可能性を減らします。

月刊「Mジャクママ」