病気年金は、ZUS給付の俗語であり、その正式名称は年金を働けないことです。誰が原因ですか？健康状態が悪くて働けない人には病気年金が支給されます。働くことができない人は誰ですか？また、病気の年金を取得するためにどのような条件を満たす必要がありますか？メリットはどのくらいですか？
目次：
- 病気年金：だれが資格を持っていますか？
- 病気年金：受給の条件
- 病気年金：申し込み
- 病気年金：いくらですか？
病気年金、すなわち障害年金は、社会保険機関によって支払われます。しかし、誰もがそれを利用できるわけではありません。付与するための条件は、仕事の全体的または部分的な無能力の宣言であるため、それを実行する能力を失った人にのみ支払われる福利厚生です。病気年金を受けるための条件の一つは、社会保険、言い換えれば、社会保障拠出金の定期的な支払いです。
病気年金：だれが資格を持っていますか？
規制は、障害年金を受け取ることができる人を非常に正確に定義しています。簡単に言えば、これらは健康状態が悪いために仕事を得ることができない人々です。雇用機会の喪失は、全体的または部分的です。
- 病気の人が仕事を引き受けることができず、再訓練後に仕事をする能力を約束しない場合、仕事の総無能力を考慮することができます。
- 病気の人が彼の資格に従って仕事を行うことができなくなったとき、私たちは仕事のための部分的な無能力について言及します。
就労不能は、社会保険機構によって設立された特別委員会によって確認されることを知っておく価値があります。医学的知識によれば、その期間の前に患者が健康を取り戻す可能性がなく、したがって仕事を始める能力がない限り、それは5年以内の期間でそれを注文することができます。
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病気年金：受給の条件
障害年金を受けるためには、いくつかの条件が同時に満たされなければなりません：仕事ができないと認識されており、拠出型と非拠出型の両方の一定期間の社会保険に加入しています。規制もこれを非常に正確に述べています。彼らによれば、保険の期間は、貢献期間と非貢献期間の両方で、それぞれ次のようにする必要があります。
- 1歳-20歳未満の就労不能の場合。
- 2歳-20歳から22歳の就労不能の場合。
- 3歳-就労不能の場合、22歳と25歳。
- 4歳-25歳から30歳までの就労不能の場合。
- 5歳-就業不能が30歳を超えて発生した場合さらに、この期間は、年金申請の提出前の過去10年間に収まる必要があります。ただし、申請者が完全に就労できず、25寄与年（女性）または30寄与年（男性）を証明できる場合、この規則は適用されません。
例外的なケースでは、そのような年金は必要な保険の期間を持っていない人々に付与されることがあります-これは、彼らが18歳より前、または学校や研究を卒業してから6か月以内に就業し、就職から就職までの全期間に保険がかかっていた場合です。仕事の無能な瞬間。
誰が病気年金を失うことができますか？
年金受給者が3か月以内に収入の130％を超える場合、障害年金の受給資格が停止されることを知っておく価値はあります。平均月給（2019年3月1日以降、総額PLN 6322.90ですが、これらの金額は随時変更されるため、中央統計局のWebサイトで確認する価値があります）。
収入が70％を超える場合。平均月給（3月1日からの平均月給の70％はPLN 3404.70）ですが、130％を超えることはありません。この金額のうち、メリットは減少し、詳細な計算はZUSの担当者によって行われます。
給付が減額される最大額は、障害年金の場合はPLN 599.04、部分障害年金の場合はPLN 449.31です（2019年3月のデータ）。
社会保障基金から老齢年金を受ける権利が確立されている人、または一般的な年金または一般的な退職年齢未満の人（教師や鉱山労働者など）の年金の条件を満たす人には、就業不能の障害年金は付与されません。
病気年金：申し込み
障害年金の申請は、ZUS支店で直接提出されます。障害年金のモデル申請は、ZUS Webサイト（フォームZUS Rp-1R）にあります。ダウンロードして印刷し、記入してください。いくつかのドキュメントを添付する必要があります。
- 貢献期間と非貢献期間に関するアンケート（ZUS Rp-6フォーム）
- 寄付および非寄付の保険期間を証明する文書-これらは、雇用証明書、保険カード、研究過程における大学からの証明書などです。
- 雇用主が発行した報酬証明書
- 主治医が発行する健康証明書（病気年金申請書の提出日の1か月前までに発行されたもの）-フォームZUS N-9、
- 医療文書（例：テスト結果、病院の治療カードなど）。ZUS認定医師による仕事の能力または無力についての決定を行うときに重要になる場合があります。
- 調査-いわゆる就職の面接-寄付者（雇用者）によって完了-ZUS N-10を形成します。
病気年金：いくらですか？
病気年金の額は、それが就労不能の年金か部分就労不能の年金かによって異なります。
ZUSは、かなり複雑な方法で、就労不能の疾病年金の額を計算し、次のように追加します。
- 24％基本額（拠出のない平均賃金の100％-毎年決定され、2019年3月1日からはPLN 4003.88です）、
- それぞれ1.3％寄与期間の各年の計算基準（月全体を考慮）
- それぞれ0.7％非貢献期間の各年の評価ベース
- それぞれ0.7％申請が提出された日から、年金受給者が定年に達する日までの、25年間の保険が不足している各年の計算基準（いわゆる仮想期間）
部分的に働けない年金は低く、75％に達する。就労不能の年金。申請を提出する人が独立して存在することもできない場合（ただし、ZUS医師によって決定される必要があります）、彼/彼女は看護サプリメントを受ける資格があり、その量は現在PLN 222.01です。
2019年3月1日以降、最低障害年金の額は次のとおりです。
- -月額1100 PLN-完全に働けない人のための年金
- -月額1,320 PLN-事故または職業病の結果として完全に仕事ができない人のための年金
- -月額PLN 825-部分的に仕事ができない人のための障害年金
- -月額PLN 990-事故や職業病のために部分的に仕事ができない人のための障害年金。
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