退職前給付（または退職前給付）は、法律で定められた特定の条件を満たす人に付与されます。誰が退職前給付を申請できますか？
退職前給付は、法律で規制されている多くの条件（一般的および個人的）を満たす人に付与されます。この手当は、退職年齢まで社会保険機関（ZUS）によって支払われます。
退職前給付：誰に支払うべきですか？
退職前手当は、次のような人に付与されます。
- 退職年齢に近いが、まだ退職年齢に達していない：女性は56歳、男性は61歳、
- 彼女は自分の制御が及ばない理由（例えば、会社が彼女の仕事を閉鎖した）のために仕事を失った、
- 長年にわたって働いてきました。少なくとも女性では20年、男性では25年です。
退職前給付を受けるには、一般的にどのような条件を満たす必要がありますか？
1.収入源を失った従業員は、失業者として労働局に登録する必要があります。
2.彼は少なくとも6か月間失業手当を受け取っていなければなりません。
3.この期間中、彼は不当に求人の受け入れを拒否することはできません（介入事業または公共事業の一環として雇用を辞任することはできません）。
4.失業手当の受給を確認する書類を30日以内に180日間受け取ったら、退職前給付を申請する必要があります。
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退職前給付を受けるためには、どのような個人的条件を満たす必要がありますか？
退職前給付は、雇用理由、年齢、勤続年数の終了に関して、いくつかの追加の個人条件を満たしている人々によるものです。
解雇の理由は何でしょうか？
次の場合、退職前給付の対象となります。
- 職場の清算、職場の清算、雇用主の破産により、雇用関係が終了する、
- 契約は、相互の同意と通知の両方によって終了される場合があります。
- 雇用証明書には、雇用主に起因する理由で雇用関係が終了したことを明確に記載し、雇用関係の終了の法的根拠を含める必要があります。
- あなたは最後の雇用主のために少なくとも6か月間働いていました。
ZUSは年功序列をどのように計算しますか？
勤続期間を計算するとき、ZUSは次のことを考慮します。
- 年金法で定義された退職期間、すなわち拠出期間と非拠出期間、
- 農場での作業期間または農場の稼働期間
- 海外での保険期間。
貢献期間、非貢献期間、および補足期間が一致する場合、ZUSは退職前給付を決定するときに、より有利な期間を考慮します。
退職前の給付は、事業を営んだ人によるものですか。
退職前手当は、事業を運営しているが破産を宣言した人にも付与されます。これを受け取るには、上記の条件を満たしている必要があります。
- 破産宣言の日まで、24ヶ月以上の期間、非農業的性質の事業活動を継続的に行い、
- この間、社会保障費を支払い、
- 裁判所が破産決定を下した
- 退職に必要な実務経験（女性は20年、男性は25年）、
- 女性は56歳以上、男性は61歳以上であること。
年金を受ける権利を失った人による退職前給付はありますか？
退職前手当は、障害年金の受給資格がなくなった人にも支払われる。それらを受け取るには、共通の条件を満たしている必要があります。
- 無効年金の受給資格がなくなってから30日以内に労働局に登録し、
- 障害年金を少なくとも5年間受け、
- 年金の受給権が消滅した日の女性は55歳、男性は60歳であること。
- 女性は20年、男性は25年の仕事の記録があります。
退職前給付は、年金受給期間中に一時停止を申請した人によるものではありません。
退職前給付は、介護給付の権利を失った人が原因ですか？
退職前給付は、次の場合に適用されます。
- 看護給付を受ける権利がなくなった、
- 特別介護手当の権利がなくなった、
- 介護者の死亡により、介護者手当の受給資格がなくなった
退職前手当を受け取るには、一般条件を満たし、次の条件を満たす必要があります。
- 福利厚生終了後60日以内に労働局に登録し、
- 365日間継続して手当を受け取る
- 女性は55歳以上、男性は60歳以上、
- 働いてきました：女性は20年、男性は25年。
退職前給付はどこで申請できますか？
退職前手当の申請書は、居住地のある社会保険機関に提出する必要があります。
誰が退職前給付を支払うのですか？
手当は、通知で指定された支払い日にZUSによって支払われます。
退職前の給付はいくらですか？
2019年3月1日以降、退職前給付はPLN 1,140.99になります。
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