私は22歳で18週間妊娠しています。私は現在病気休暇を取得しており、問題があります。私の妊娠している婦人科医は、「妊娠は病気ではない」と言って病気休暇を出したくありません。その一方で、私の仕事は妊娠中の女性には適していません。スーパーマーケットでの仕事なので、私と私の子供を危険にさらすので、私はほとんどの仕事を行うことができません。手動と電動のフォークリフトで運転する、パンを焼く、ベーラー（段ボール破砕機）、持ち上げる、レジに座る、巨大なストレスなど、私はいつも個人的に考えなければなりません。コストが高く、今ではもっと重要な費用があることを知っています。または、婦人科医で、私に何か問題があることを浮気しなければなりません。私は何をすべきか？ NHFの免除を受けるには、どのような議論を参照すべきですか？
おそらくそれは主治医を変更する価値がありますか？そのような状況で、スーパーマーケットで働くことがあなたにストレスと肉体的労力を与えるならば、あなたはすぐに病気休暇を取って、妊娠の終わりまでそれを続けるべきです。重要な要素は、上司も同じように助言するという事実です。アートによると。労働法第176条により、特に負担が大きい、または健康に有害な女性を職場で雇用することは禁止されています。この禁止事項は、年齢や親子関係に関係なく、すべての女性に適用されます。このような作品のリストは、1996年9月10日の閣僚理事会の規制に基づいて、特に女性の健康に負担がかかる、または有害な作品のリスト（Journal of Laws 1996、No. 114、item 545）に基づいて、職場の具体性を考慮して、雇用主が作成します。施設で健康に特に負担または有害な仕事のリストは、施設で採用されている方法で従業員に伝達される労働規則に含まれるべきです。
そのような作業のリストは、規制の付属書に含まれる基準を考慮に入れて、次のものを含む必要があります：物理的努力および負荷の輸送と強制的な体位に関する作業、寒くて暑い可変微気候での作業、騒音および振動での作業、電磁場への曝露を伴う作業、放射線電離および紫外線だけでなく、スクリーンモニターでの作業、地下での作業、地下レベルでの作業、高所での作業、高圧または減圧での作業、有害な生物剤との接触作業、有害な化学物質への暴露を伴う作業、重度の身体的傷害のリスクを伴う作業およびメンタル。
肉体的努力、荷物の輸送、および強制的な体位に関連する作業。つまり、重量を超える荷物を持ち上げて運ぶ場合：12 kg-常設作業用、20 kg-不定期作業用（シフト中に1時間に最大4回）。デバイス要素（レバー、クランク、ステアリングホイールなど）の手動操作。これは、50 Nを超える力の使用を必要とします-永続的な作業には100 N-不定期の作業には100N。デバイス要素（ペダル、ボタンなど）の足操作。120N-永久作業用、200 N-不定期作業用手動での上り坂-傾斜路、階段などで、最大傾斜角度が30°を超え、高さが5 m-荷重が8 kgを超える-常設作業用、15 kg-不定期作業用。重量が50 kgを超える荷物の輸送-1輪手押し車で輸送する場合、80 kg-2、3、4輪トロリーで輸送する場合、300 kg-レール上のトロリーで輸送する場合-このタイプの作業は、特に女性には許可されていません妊娠中の女性のために。法的根拠：労働法（Journal of Laws of 2014、item 1504）
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プシェミシュワフ・ゴゴイェヴィチ医療問題を専門とする独立した法的専門家。
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